举报邮箱::hnhgzyjj@163.com
举报电话:0731-22537692
办公地点:行政楼四楼417、418

理论研究

破解“当官没劲了”的逻辑与路径

   党的十八大以来,党中央以“零容忍”态度加大了惩治腐败的力度,不仅增强了党纪国法的震慑力,而且赢得了广大人民群众的交口称赞,“不敢腐”已初见成效。

  然而,在不断深入纠“四风”的过程中,个别党员领导干部吐槽“纪律严了、待遇低了、当官没劲了”,在岗找不到感觉、干事提不起精神。对此,必须从“有畏有为”入手,把颠倒的是非予以澄清和纠正。

  “既要严明纪律、严守底线,又要奋发有为、干事创业”,这是新时期打造让党放心、让人民满意干部队伍的基本遵循,是我们党在新形势下对各级党员领导干部提出的基本要求,也是人民群众评价一个党员领导干部是否合格、是否值得信赖的基本标准。纪律严明是保障,是最起码的底线;干事创业是目的,是主线,是最根本的职责。“当官没劲了”短短五个字,一方面折射的是纠“四风”所带来的巨大变化和深刻影响,另一方面也折射出个别党员领导干部理想信念动摇、党的观念淡漠、“三观”严重缺失。说到底,“当官没劲了”是思想这个“总开关”出了问题。因此,我们要严格按照习近平总书记提出的好干部“五条标准”和“三严三实”要求,从“有畏有为”入手,把颠倒的是非予以纠正。

  只有摆正位置 才能不辱其职

  把权力关进制度的“笼子里”,“老虎”、“苍蝇”一起打,各项规定不断出台,公车不敢私用了,公款吃喝有禁令了,灯红酒绿的日子一去不复返了,有些领导干部就开始“当一天和尚撞一天钟”,平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子,产生了“当官没劲”的消极畏难情绪。而在干事创业过程中,有些领导干部担心被抓典型、怕出事,误认为“干事有风险,多干不如少干,少干不如不干”,在其位而不谋其政,“权为民所赋”的正确权力观出现错位,不仅有损党和国家形象,更亵渎公权尊严。

  当官为了什么?身为党员领导干部,全心全意为人民服务是职责所在,脚踏实地做人、清正廉洁为官,是对党员干部最基本的要求。党员领导干部要清楚认识到自己的身份是什么,职责是什么,使命是什么,时刻牢记“我是谁,为了谁,依靠谁”。要清醒地认识自己与党、与人民的权力授受关系,要自觉摆正自己与党、与人民关系的位置,不论官有多大,在人民中间都要以一个普通劳动者的姿态出现,决不允许“摆架子”,抬高自己身份,坚决反对把人民给予的权力当成谋取私利的工具。党员领导干部只有树立正确的权力观,才能明确自己在权力关系中的正确地位,才能保证公权始终为人民服务,也才不会发出“当官没劲了”的牢骚。

  只有化私为公 才能福祉民众

  实现好、维护好、发展好最广大人民群众的利益,是检验党员领导干部是否称职的标准。在坚决遏制腐败蔓延势头,减少权力寻租空间的正风肃纪中,个别领导干部觉得权途和钱途暗淡,心生绝望,有的人抱着“人不为己天诛地灭”的信念,发出“当官没劲了”的悲鸣;有的人“调整心态”,不收礼不吃请,该做的事也不去做。悲鸣也好懈怠也罢,从根子上说,都在于私心太重、杂念太多,没有正确处理“公”与“私”的关系。

  克己奉公、一心为民,是领导干部执政用权的基本要求,更是正确认识自身待遇的逻辑起点。诚然,当领导干部是在履职,必要的职业回报是必需也是合理的。但是,对于手握公权的领导干部而言,利益不是唯一的价值坐标,金钱更不是最高的评价标尺。试问,杨善洲让曾经的荒山瓜果飘香,精神满足该如何计算?焦裕禄留下的泡桐树为几代人防沙护林,这笔财富又如何衡量?作为党员领导干部,理应事事为民着想、事事以民为先;作为人民的公仆,就应以身作则、率先垂范。“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”,党员领导干部当有此情怀,将为人民服务始终摆在物质利益前面,将干事创业始终排在福利待遇前面。唯有如此,才能真正为民谋福祉、为国谋未来。

  只有直面矛盾 才能敢于担当

  敢于担当是一种工作态度,是干好工作的重要保证,更是领导干部的责任本色,是直面矛盾、迎难而上,还是“遇见矛盾绕道走”,是检验一个领导干部责任观念强弱的试金石。

  党的十八大以来,习近平同志多次强调,责任担当是领导干部必备的基本素质,也是对党员干部的基本要求。敢于担当,不仅是共产党人的政治本色、鲜明品格、价值追求,同时也是正确认识世界、有效改造客观世界的实践要求。“为官一任,致富一方”、“围绕中心干大事,服务大局促发展”,不干事创业就是失职,就是庸官。当前,个别党员领导干部不贪、不占,但工作上无所用心、无所作为,不求有功但求无过地“混”日子;有的遇到矛盾绕着走,遇到群众诉求躲着行;有的为了保官位、保选票,明哲保身,在领导岗位上“打太极拳”,能推则推、能拖则拖,回避矛盾;有的则认为“多干多错、少干少错、不干不错”等等,借口八项规定要求严了、紧箍紧了,为自己不担当、不作为找理由。这些潜藏消极思想下的“不作为”行为,不但在慢慢侵蚀干部的免疫力与健康躯体,而且一旦传播开来,染之者众,更会侵害党和国家肌体,必然误事、坏事,贻害党和人民的事业。

  敢于担当是领导干部的基本素质,职位越高,为人民服务的责任就越大,遇到事情就要担责、负责,出了问题更要追责、问责。个别领导干部之所以产生抱怨,与缺乏科学的干部实绩考核评价体系有着密切关系。要科学考核、奖优罚劣,建立统筹兼顾、科学合理的考核制度和工作机制,建立“有畏有为”的政策机制,形成“有为有位、无为无位”的提拔、问责制度,多方式、多层面、多视角考核党员领导干部的工作作为,让敢担当、办实事的干部打消顾虑、轻装上阵,真正形成能者上、平者让、庸者下的工作局面。

  改革正当攻坚克难,发展仍须爬坡过坎,党员领导干部必须要有“等不起”的紧迫感、“慢不起”的危机感、“坐不住”的责任感,少一些个人得失的计算,多一些舍我其谁的担当。(贺夏蓉)

学院地址:湖南省株洲市云龙示范区职教大学城[412000] 湖南省株洲市石峰区清石路2号[412004](北校区)
部门办公室地点:行政楼417、418 联系电话:0731—22537678 22537692
邮箱: hnhgzyjj@163.com
Copyright © 2016 http://www.hnhgzy.com All Rights Reserved.