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理论研究

整治干部档案造假要扎紧制度笼子

   辽宁省最近对6起违反干部人事纪律的案件给予严肃查处。其中,有2起涉及干部履历造假。

  近年来,各地干部档案造假现象屡被曝光。从公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况看,20个省区市中有15个在整改通报中提及整治干部档案造假。

  干部档案是历史、全面地考察干部的重要依据。正因如此,各级、各地方出台了一系列严格的档案管理制度,决不允许涂改干部人事档案。然而,有的人对干部档案管理制度视而不见。

    一些人明知有暴露和被查处的风险,却依然要冒险给档案“注水”,无非是为了能够给自己带来利益。

  要从根本上遏制干部档案造假,不能单纯依赖干部的自觉和自律,依法依规治理才是关键。和其他作风之弊一样,只有严管严查,扎紧制度的笼子,干部档案管理乱象才能够得到改善和解决。

  监督要到位。干部选拔任用要严格执行公示制度,“晒”在阳光下,主动接受公众监督,让试图弄虚作假、瞒天过海者暴露在众目睽睽之下。更重要的是,在看重干部履历的同时更注重工作实绩,让真正德才兼备者脱颖而出。

  惩戒更要跟上。要加大对干部档案造假问题的纠正和惩处力度,既做到敢管敢查、严管严查,又做到核查全覆盖,凡错必改,有错必纠,追究每个环节上的责任,真正做到有案必查、查实必处、失责必究,既加大造假者的违规“成本”,又严肃追究主管负责人的把关之责,坚决斩断利益的链条。(吴学安)

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